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下面附上一則新聞讓大家了解時事
21.4萬人高薪低報健保費 一年缺繳逾15億元
: 健保署今年針對被保險人進行「高薪低保」調查,發現去有約21.4萬人涉嫌高薪低報健保費,缺繳金額近新台幣15.6億元,以綜合商品零售業、汽車駕駛業高薪低報最為嚴重。
衛生福利部中央健康保險署今年利用民國106年的財稅單位報稅資料、勞保投保薪資資料,針對全台1100萬名第一、二類被保險人資料進行比對勾稽,發現許多疑似高薪低報的狀況,近日公布最新出爐的調查報告。
健保署專門委員盧麗玉表示,健保署調查以「雇主及自營業主、受僱者」身分投保的第一類被保險人,發現有19.6萬人高薪低報,缺繳健保費約13.2億元,主要集中在綜合商品零售業。
第二類被保險人、即是以「職業工會」投保者,則有約1.8萬人高薪低報,缺繳約2.4億元健保費,主要集中在汽車駕駛業。
盧麗玉指出,第一類被保險人中高薪低報最嚴重的是一名零售業受僱勞工,他的年收入高達1200萬元,按法令規定,月投保金額應為健保投保級距上限18萬2000元,但他僅投保13萬1700元,每月應繳保險費約2561元,實際上卻只繳1853元,一年缺繳約8496元。
至於第二類被保險人高薪低報差距最大的則是一名保險從業人員,盧麗玉說,該民眾年賺約817萬元,月投保金額應為18萬2000元,卻僅投保12萬6300元,每月應繳5121元,實際上僅繳3554元,一年缺繳健保費高達1萬8804元。
盧麗玉表示,針對缺繳健保費的民眾,下月將在健大力推薦保費繳款單上一併追回,並持續輔導,若仍不配合改正將依法開罰2至4倍罰鍰;收到欠費追繳單的民眾如果不服或有疑議,可以向健保署提出申復。
由於台灣高齡化、少子化問題日趨嚴重,加上低利甚至是負利的衝擊,許多人將面臨退休金不足或老年空巢的壓力。根據一項調查結果顯示,在壽命不斷延長的趨勢下,有 3/4 的退休父母沒有把握可以全靠自己到終老,心理自認恐需要子女資助的需求感又出現,並認為的理想孝親金約新台幣1萬 5000 元,顯示退休後的財源與信心不足的心理狀態。
談到退休準備,許多人認為有錢就行,但事實上,「財富累積」與「快樂退休」兩者間並不畫上等號,而退休到底要庫存哪些實力?才能成為富樂退的退休族。中信金控旗下台灣人壽、政治大學風險管理與保險學系教授黃泓智與《遠見雜誌》就針對 40 至 70 世代間已退休族群與準退休族群的「退休5庫」進行調查,包括身體、心理、親人、金庫、財源等5大面向,全面剖析國人養老金準備現況。
根據這項「40/70 世代五庫暨空巢經濟大調查」結果指出,退休族「5庫」存量均值為 77.7% ,而未退休族身心親金財存量均值則僅自認只有 55.1%,這凸顯出兩代對於退休準備的確定感存在相當大的差距,顯然未退哪裡便宜休族對退休後的5庫預備確定感不足。
若再以台灣目前 20 歲以上、40 歲以下居家商品(至 2016 年底,總人口高達 62.7%)的年齡層中,每5個人就有3個人沒結婚,可以預見的是 30 年之後,這些正值中壯年的族群,即邁入老年階段時,現今「青年不婚、中年不生、老年不存」的三不時代,恐加速自認退休5庫存量值更加不足,顯示國人對於退休準備的惶恐及擔憂。
此外,調查結果也發現,退休且有保險的民眾其五庫存量均值為 78.6%,而未退休也無保險族其存量均值則為 44.4%,顯示有無保險,退休幸福差很大,其中更有5成的民眾,選擇儲蓄與年金保險做為退休後主要收入來源,希望以穩健型理財工具做為退休理財規畫的首選。
國立政治大學商學院風險與保險研究中心主任黃泓智指出,台灣目前退休金規畫仍以三層柱思維設計,分別為政府的社會保險或老年給付、雇主的部分提撥勞退基金或軍公教退撫基金和個人儲蓄及商業保險。國人平均壽命已趨近 80 到 90 歲,未來面臨的養老期及空巢期將會比預期中長本周優惠久,尤其勞保財務缺口越來越大,降低勞保退休金給付將是未來的必然趨勢。
黃泓智建議,民眾可利用增加第二層勞退新制的個人退休帳户自提比率與與未來可能設立的自選平台,並透過個人充足的保險規畫,提高第一、二層之外的個人退休準備、進行有系統的規畫並提早準備,以因應未來退休後醫療和長照需求增加,不致因準備金不足導致老年生活出問題。
台灣人壽總經理林欽淼也表示,在這個退休必須靠自己的年代,存款與保險是除了個人退休金之外,容易做到準備的2大項目。若擔心投資虧損或缺乏投資概念的民眾,屬穩健不隨市場波動特性如附保證的投資型商品則不妨考慮選擇作為退休規畫。
此外,許多經濟能力不錯的民眾,或許在退休金的準備上游刃有餘,但卻忽略了長照的風險,林欽淼認為,長期照護強調的是在基本醫療照護外,多提供另一份看護、養護、老年托育的費用,這樣的商品會是未來的趨勢,也是針對許多年輕沒有結婚、中年沒有生子的民眾,更健全的保護。
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